Труд людей в недалеком будущем

Когда мы думаем об изменениях, которые принесет будущее, мы в первую очередь ассоциируем их с технологическими прорывами. Анализ больших данных, искусственный интеллект, Интернет вещей, умные города – эти фразы наполнены инновациями, которые обещают трансформировать наш образ жизни и характер работы. Но важно помнить, что технологии сами по себе бессмысленны. Они приобретают смысл только тогда, когда нацелены на удовлетворение человеческих потребностей, решении человеческих проблем и достижении человеческих целей. Короче говоря, работа будущего в полном смысле зависит от людей.

Люди все еще на первом месте

Мысль об утрате полезности людского труда в недалеком будущем очень волнительна. Но даже несмотря на то, что нашу жизнь продолжает захватывать дух инноваций, ничто не может заменить сочувствие, креативность и творческий потенциал людей, находящихся рядом с вами в офисе.

Посмотрите на рейтинги самых востребованных профессий в США. На втором месте – творческие люди, создающие контент, снимающие видео, разрабатывающие дизайнерские решения. На третьем, как это не парадоксально, – менеджеры по продажам. Бум автоматизированных продаж и чат-ботов прошел, рынок вернулся к потребности индивидуального подхода и человеческого общения. И это далеко не все примеры. Работодателям приходится беречь творческую страсть и индивидуальные навыки отдельных людей, создавать командную среду для формирования конкурентных преимуществ своего бизнеса.

Проще сказать, что эта профессия для меня, чем сделать? Совсем нет, если у нас есть склонность к саморазвитию. Будучи открытыми для изучения нового, преодоления трудностей, быстрого отказа от неактуальных знаний и непрерывного обучения, мы будем хорошо подготовлены работе будущего. Нам необходимо быть решительными, чтобы выйти за пределы зоны комфорта, попробовать что-то новое и расширить спектр своих навыков.

Создание позитивной атмосферы, открытая обратная связь и готовность к совершенствованию позволяют отдельным сотрудникам и целым командам преодолевать препятствия, находить новые решения и стремиться максимально раскрывать таланты. Когда человеку предоставляется пространство для внесения значимого вклада в общее дело, он становятся более целеустремленными не только в ежедневных задачах, но и в карьере в целом.

Технологии расширяют возможности

На самом деле, в сегодняшнем офисе мы уже во многом находимся на работе будущего. Информационные технологии дают нам беспрецедентную свободу выбора того, как относиться к работе и жизни. Мы можем выполнять большую часть работы удаленно, наши гаджеты синхронизированы между собой, мы имеем свободный доступ к рабочим материалам практически из любой точки мира. Помните, совсем недавно это казалось сном, о котором мечтали в кругу коллег около кулера с водой или офисной кофеварки. За очень короткий промежуток времени мы прошли огромный путь технологического развития. И в будущем нас безусловно ждет еще больше полезных и удобных возможностей.

Наши собственные привычки и ожидания также шагнули далеко вперед. Мы стали по-новому воспринимать грань между офисом и домом. Раньше все говорили о балансе между работой и личной жизнью, что сразу вызывало образ гиревых весов, медленно качающихся из стороны в сторону. Найти этот баланс в действительности мало у кого получалось, как бы мы не убеждали себя в обратном. Теперь же мы говорим о гармонии между работой и жизнью. Это можно представить как оркестр, в котором все элементы нашей жизни представляют собой связанные части одного целого. Мы становимся дирижерами этого оркестра, создавая собственную благозвучную мелодию.

Так останутся ли офисы в будущем?

Конечно, останутся! Удаленная работа – это здорово, но возможность лично встретиться с коллегами и партнерами останется первостепенной. Это практически незаменимо.

Живое общение с другими людьми в общем офисном пространстве порождает продуктивное сотрудничество и творческую среду. Большинство величайших прорывов в развитии компаний были рождены в коллективных обсуждениях с сотрудниками и партнерами. Каждая новая встреча создает вероятность появления очередной бизнес-идеи. Вы наверняка найдете подтверждение этому и в своей собственной истории. Вдохновение наполняет офис и отражается от стен, когда в одном месте собираются родственные умы.

Это все о гармонии. Мы должны найти равновесие между жизнью сейчас и тем, что нас ждет впереди. Только оно приводит к максимальному успеху. Гибкость удаленной работы хороша настолько, насколько мы способны ею адекватно управлять. Автономность сотрудника накладывает новые требования на самодисциплину и степень порядочности. Учиться эффективно помогать бизнесу, находясь вдали от офиса, – одно из первостепенных качеств сотрудника будущего.

Место, где нам хочется быть

Сегодня на работодателе лежит ответственность за создание инклюзивной, продуктивной среды, в которой сотрудники хотят проводить время. Это вновь выводит на первый план такое понятие как корпоративная культура. Она характеризуется последовательными, самовоспроизводящимися качествами, которыми обладают люди в офисе, а не теми результатами, к которым они стремятся. И эти качества следует рассматривать как критически важный компонент для установки доверия внутри команд, стимулирования инноваций и достижения общего успеха.

Конечно, успех бизнеса зависит далеко не только от корпоративной культуры. Не стоит подменять то, что вы в действительности делаете на роботе тем, как созидательно вы думаете и обсуждаете дела в офисе. Личность босса играет принципиальную роль. Хорошие менеджеры усиливают свои команды экспоненциально. Из тех, кто следит за временем и ставит задачи, лидеры превращаются в тех, кто помогает и стратегически мыслит. И чтобы преуспеть в новом рабочем порядке будущего, работодатели должны поддерживать таких лидеров. У них хочется учиться и сними не устаешь находиться рядом.

На основе блога Донны Киммел, Citrix