С статье на Harvard Business Review справедливо замечено, что основные причины увольнения сотрудников не меняются уже много лет. Зачастую люди уходят с работы, поскольку не видят возможностей развивать свою карьеру, получают предложение на более высокую зарплату или останавливаются в профессиональном развитии. Но самая распространенная причина, по которой работник покидает компанию – это отсутствие нормальных отношений с боссом. Особенно, если это агрессивный властный босс, с которым трудно работать и общаться.
Реклама
Как вести себя, если у вас именно такой начальник? Вот несколько советов.
Поговори с ним (или с ней)
Это первое, что нужно сделать, если вы хотите улучшить свои отношения с боссом. Постарайтесь донести ваше недоумение, будьте откровенны и искренни в обсуждении вещей, которые вам хотелось бы скорректировать. Ни в коем случае не выдвигайте при этом обвинений и избегайте повышенных тонов. Это точно будет контрпродуктивно.
Все мы люди, включая вашего руководителя. Поэтому, открытое общение необходимо в любом случае. Даже если отношения между вами не улучшатся, вы, по крайней мере, всегда сможете сказать себе, что сделали все возможное, чтобы их исправить.
Сохраняйте спокойствие и профессионализм
Ой, что это, босс извергает очередной вулкан? Наберитесь терпения, не отвечайте пошлостью или сарказмом, не воспринимайте эти нападки как что-то личное по отношению себя. Ваши отношения с руководителем априори исключительно рабочие, в них нет места для оскорбления. И если оно звучит, то это непрофессионализм вашего босса, а не ваш. Не отвечайте тем же, ваша выдержка, проявленная сейчас, обязательно окупится в будущем.
Реклама
Будьте самокритичны в оценке ситуации
Не интерпретируйте критику со стороны босса каждый раз как атаку лично на себя. Попробуйте объективно оценить ситуацию, ставшую мотивом для упрека. Ведь босс – это основное зеркало в вашей работе, каким бы по характеру человеком он (или она) ни был.
Конструктивная кричная оценка, донесенная правильным образом, является реальной помощью в вашем профессиональном развитии. Постарайтесь выделить рациональное зерно в ней не взирая на форму. Обратная связь – это реальный подарок!
Не позволяйте дискриминации
Независимо от должности руководителя, который подвергает вас дискриминации на работе, его поведение ни при каких обстоятельствах не является приемлемым. Незамедлительно обращайтесь с таким случаем в отдел персонала либо к вышестоящему руководителю.
